Intentions
• Réduire les tensions et restaurer la confiance • Donner des outils pour gérer les environnements complexes • Aider le collectif à retrouver une capacité d'ajustement et d'action
Déroulé
1. Comprendre les formes de transition et leurs effets
2. Identifier les tensions réelles et les signaux faibles
3. Poser un cadre de confiance et de sécurité
4. Expérimenter des outils de régulation et de coopération
Bénéfices
• Climat de travail plus apaisé • Tensions mieux comprises et mieux régulées • Collectif plus solide face au changement
