Intentions
• Développer une culture du feedback plus engageante • Renforcer la qualité des échanges interpersonnels • Donner des outils concrets pour faire progresser sans écraser
Déroulé
1. Partir des vécus et des difficultés des participants
2. Identifier les facteurs de réussite et de risque
3. Apporter des repères issus de la psychologie positive
4. S'entraîner par jeux de rôle et construire un plan d'action
Bénéfices
• Relations plus saines et plus constructives • Feedbacks plus utiles et mieux reçus • Progression plus continue dans les équipes
