Renouveler nos postures managériales
Manager par la confiance… et s'autoriser à lâcher prise sans risque
"Comment développer et lâcher le contrôle sans perdre en performance ?"
les publics accompagnés
Comment sortir des modes de gouvernance rigides pour libérer les élans et favoriser l'engagement ?
Comment créer des espaces de décision plus justes, plus coopératifs, réellement vivants ?
Nous accompagnons les personnes et les collectifs qui souhaitent réinventer leurs manières d’agir, d’apprendre et de faire ensemble : managers & dirigeants, citoyens engagés & acteurs de la transition.
le pitch
Une formation pour découvrir comment passer d'un management de contrôle à un management de cadre et de sens : faire confiance, coopérer, faire grandir ... et se libérer du temps. chacun. Une approche profonde, concrète et durable du travailler ensemble.
le parcours
Intentions
• Développer des relations de confiance • Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative • Libérer du temps managérial
Déroulé
1. Diagnostic individuel (amont)
2. Apports sur les postures managériales
3. Mises en situation
4. Plan d'action individuel
Bénéfices
• Relations de confiance renforcées • Délégation plus fluide • Équipes plus autonomes